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Original Post: Jobangebote vs Jobforderungen
Feed Title: Norbert Eder - Living .NET
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Feed Description: Copyright (c)2005, 2006 by Norbert Eder
Wieder einmal bin ich ��ber einige Jobangebote f��r C#-Entwickler gesto��en und muss hier einfach einmal meine Meinung kund tun, auch wenn diese nicht bei allen Geh��r oder Einsicht findet.
Was wird gefordert?
- .NET / C# Kenntnisse
- ASP.NET Kenntnisse
- Objektorientierte Programmierung
- Software Architekturen (UML)
- Beherrschung mehrerer DBMSs
- Soft Skills nicht zu vergessen
- Abgeschlossenes Studium
Was wird geboten?
Hier wird es nun schwierig. In den meisten Jobangeboten wird von einem angenehmen Arbeitsklima gesprochen, von leistungsbezogenem Gehalt. Das war es dann auch wieder. Auf der Waage liegen also viele Forderungen und selten ein wirklich gutes Angebot.
Betrachtet man nun die offenen Stellen und die daf��r wirklich in Frage kommenden Personen (man beachte, dass in Frage kommende Personen m��glichst alle geforderten Punkte wirklich erf��llen) kann gut erkannt werden, dass bei weitem nicht alle offenen Jobs besetzt werden k��nnen.
Alleine aus dieser Tatsache heraus ist es unverst��ndlich, warum Jobangebote auch heute noch so formuliert werden, wie es vor 20 Jahren ��blich war. Vielmehr sollte um die wirklich guten Entwickler geworben werden. Denn nur durch ein Jobangebot, das man auch so nennen kann, f��hlen sich die guten Leute angesprochen und melden sich. Zus��tzlich will der Bewerber bzw. sp��tere Mitarbeiter im Unternehmen gehalten werden. Nur durch Forderungen ist dies nicht erreichbar. Vielmehr sollten die Unternehmen auch anf��hren, was sie bereit sind zu geben.
Bitte mich nicht falsch zu verstehen. Das Gehalt ist eine wichtige Komponente - ganz klar - aber sicherlich nicht das ausschlaggebende Faktum. Unternehmen haben wesentlich mehr zu bieten. Seien es f��rdernde Ma��nahmen (Schulungen, Erweiterung der Soft Skills) oder entspannende Angebote (alle 2 Wochen 20 Minuten Masseur f��r die verspannte R��ckenmuskulatur) bis hin zu anderweitigen Unterst��tzungen. Wie gesagt, Unternehmen haben vieles zu bieten. Es sollte nur hervorgehoben werden.
Ich will, ich will, ich will ist sicherlich der falsche Weg, um gute und motivierte Entwickler in sein Team zu holen. Wer nehmen will muss auch geben. Wie das Geben aussieht ist Verhandlungssache, sollte aber von vornherein vom Unternehmen angeboten bzw. in Aussicht gestellt werden.
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